金融專業(yè)如今越來越火熱，報考人數(shù)也越來越多，畢竟前景非常廣闊。很多金融考研的同學(xué)以后可有不少都是要進投行的啊，那么金融投行有哪些職級職位？大家了解嗎，金程考研就來和大家嘮一下！
投行行業(yè)精英分享會
經(jīng)理、經(jīng)理、副總裁、副總裁、總監(jiān)、執(zhí)行副總裁、執(zhí)行總經(jīng)理、董事總經(jīng)理等等職位怎么分？有時一個公司竟然涌現(xiàn)出十幾二十個甚至幾十個冠以各種副總裁、總經(jīng)理的人。各種頭銜令人霧里看花，摸不著頭腦；即使是專業(yè)獵頭顧問，要想完全弄清其中的位置、順序和職級，也不是件很輕松的事情，其他人更是常常找不著北。
一般來說，國內(nèi)幾家大型投行的職級設(shè)立，基本上是從海外投行引入的，這套職級系統(tǒng)早落地國內(nèi)投行，由低到高分為五大級：分析師（Analyst，簡稱AN）、經(jīng)理（Associate，簡稱A）、副總裁（VicePresident，簡稱VP）、總監(jiān)（Director，簡稱D）、執(zhí)行總經(jīng)理（ExecutiveDirector，簡稱ED）、董事總經(jīng)理（ManagingDirector，簡稱MD）。部分國內(nèi)投行還在A和VP前增加了（Senior）一級分別為經(jīng)理（SA）和副總裁（SVP）。除了副總裁之外，有的公司還設(shè)有常務(wù)副總裁/執(zhí)行副總裁（ExecutiveVicePresident，EVP）之類。
依照海外投行經(jīng)驗，應(yīng)屆畢業(yè)生從初AN到A需要至少三年，此后兩個級別的晉升需要兩年以上，VP或者D晉升至ED需要三年，而由ED升至MD則要參照業(yè)務(wù)能力和業(yè)績貢獻度等綜合指標(biāo)，這個過程可能需要5~10年甚至更長的時間。
這套旨在對投資銀行從業(yè)人員進行系統(tǒng)管理的洋系統(tǒng)嫁接于中國投行后，伴隨近兩年國內(nèi)投行業(yè)務(wù)的蓬勃發(fā)展和從業(yè)人員人數(shù)的激增，洋職級帶來的問題日益凸顯。投行每年級別晉升的慣例導(dǎo)致高職級含金量驟降，MD和ED越來越多。5年前，一家合資券商的MD可能不到20個，如今人數(shù)可能翻了幾番。
也正因為，各家投行對職級定義并不統(tǒng)一，獵頭顧問常常會遇到，同樣的管轄范圍和核心職責(zé)，在這家可能職位叫經(jīng)理，在那家可能就是冠以總經(jīng)理的頭銜了。擁有同樣從業(yè)經(jīng)歷、年齡以及業(yè)績的員工，在不同公司職級可能完全不同，這種現(xiàn)象在聯(lián)合承銷同一個項目時時常遇到：類似年齡、履歷的年輕人，一個是SA，一個可能是SVP，其得到的發(fā)行方待遇由此迥異。
更多的則是對職級追逐所引起的行業(yè)亂象。不少投行管理層出手闊綽，挖角而來的人才職級直接連跳兩級，由此誕生為數(shù)不少的通過不斷跳槽迅速升至ED的年輕人。瑞銀集團旗下一些投行員工出走的重要原因便是國內(nèi)部分投行能夠給予其MD的頭銜和待遇。很多投行從業(yè)人員越來越看重職別和薪酬，而非責(zé)任和承諾。中國金融市場一直存在重職級，輕專業(yè)的思維。相信當(dāng)國內(nèi)投資銀行業(yè)務(wù)技術(shù)含量大幅提升后，投資銀行的文化會趨向?qū)I(yè)化、精細化，屆時，現(xiàn)階段投資銀行關(guān)于職級的一些怪現(xiàn)象將逐漸消失.
對于獵頭顧問或其他想搞清楚這種復(fù)雜職級職位關(guān)系的人來說，面對這種情況，其實重要的就是，要認(rèn)真提出一些有針對性的問題，比如：
一、他所在的部門或組織的全名是什么？是公司總部、分子公司、辦事處、事業(yè)群、職能部門，還是其他？
二、他負(fù)責(zé)管轄的工作模塊是什么？核心職責(zé)和權(quán)限是什么？
三、他的直接匯報對象是誰？其直接匯報對象的直接匯報對象又是誰？直到層。
四、他的直接下屬是誰？直接下屬的直接下屬又是誰？直到層。
五、他的直接下屬團隊有多少人？
六、和他同級的人都有哪些？各自的主要分工又是怎樣的？
七、如有必要，可以請其畫出公司組織架構(gòu)圖，并指出其所在位置。
上述問題，其實就是一個畫職位地圖的過程，對職級職位進行準(zhǔn)確的導(dǎo)航定位。如能準(zhǔn)確獲得上述信息，再復(fù)雜的職級職位，也就能按圖索驥，基本上進行明晰定位了。
